劳动合同解除
是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除
是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除
是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
通知登报案例
通知
718厂员工刘晓燕，请在登报之日起十日内回公司上班，逾期按劳动合同法及公司制度解除劳动合同。
中为集团有限公司
2020年9月23
解除、终止劳动合同通知书
—-同志:
***年 **月 **日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于 原因)终止劳动合同。根据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本人月工资**元整。
单位名称(签字盖章)
2020年-月–日
